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《经理人常犯的11种错误》剧情介绍
讲述目录
第一讲 拒绝承担个人责任
1. 引言
2. 有效的管理者,为事情的结果负责
3. “努力的表现”与“不停的辩解”
4. 观察你自己,别光是观察市场/管区/办公室/人手
第二讲 未能启发工作人员
1. 引言
2. 离开办公室一天,不会引发混乱
3. 主管需要“少不了他们”的感觉
4. 未能自己训练员工,提升其绩效
5. 调职、退休、死亡也不应使公司瘫痪
第三讲 只重结果 忽视思想
1. 引言
2. 成功者与不成功者之间的差别
3. 思想在启发,不再教条
4. 想法g触动g行为g习惯
第四讲 在公司内部形成对立
1. 引言
2. 谈到 主讲:余世维 自己公司时,只有一个代名词
3. 接电话的人或被询问的人, 就是要解决问题的人
第五讲 一视同仁的管理方式
1. 一把钥匙开一把锁
2. X-Y-Z理论与Fidler的权变观点
第六讲 忘了公司的命脉:利润
1. 利润是企业的命脉
2. 管理的主要目的
3. 世界500强年年换名
第七讲 只见问题 不看目标
1. 只注意小处或问题,会丧失创造力
2. 80%与20%
3. 勿忘短、中、长期目标
第八讲 不当老板 只做哥们
1. 好兄弟与经理人的成功混合体并不存在
2. 别在员工面前作践自己
3. 跟手下在一起就是专业,就是公事
第九讲 未能设定标准
1. 完善的公司一定会有既定的政策
2. 何谓“标准”
3. 追求“标准”变成原动力
第十讲 纵容能力不足的人
1. 引言
2. 管理≠比赛谁最受欢迎
3. 留住拒绝学习的人,对团体有欠公平
4. 怕别人超越自己,只好互相包庇
5. 别在办公室里寻爱,别当老好人, 别怕面对他人
第十一讲 眼中只有超级巨星
1. 中等资质的人加少数超级巨星
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